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Flexibilidad Laboral
Fomentamos la colaboración presencial, pero comprendemos que pueden surgir situaciones que requieran trabajar de forma remota.
Aprendizaje continuo
Acceso ilimitado a plataformas de educación en línea y recursos de desarrollo profesional para mantenerte al día con las últimas tendencias y tecnologías.
Espacios de colaboración
Ambientes de trabajo diseñados para fomentar la colaboración, la creatividad y la innovación, con zonas de descanso, áreas de juegos y salas de reuniones inspiradoras.
Organiza tu tiempo
Diseña tu jornada laboral (dentro de nuestro horario flexible) según tus preferencias y necesidades, permitiéndote gestionar tu tiempo de manera eficiente.
✓ Flexibilidad Laboral
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Proceso de selección
El proceso de selección en Toools se ha diseñado para ser integral y riguroso, garantizando una compatibilidad perfecta entre los candidatos y la cultura empresarial, así como con los requerimientos técnicos del puesto. Aunque el proceso puede variar ligeramente dependiendo del puesto específico, generalmente se desarrolla en las siguientes fases:
1
Los candidatos envían su curriculum vitae a través de la plataforma de empleo de Toools o por correo electrónico. Nuestro equipo de recursos humanos revisa cada solicitud para identificar a aquellos candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto.
2
Para los roles técnicos, se puede solicitar a los candidatos que completen una prueba técnica o un desafío de codificación. Esto permite evaluar las habilidades prácticas y la capacidad de resolver problemas relacionados con el trabajo.
3
Los candidatos seleccionados son invitados a una o varias entrevistas iniciales, que pueden ser telefónicas o por videoconferencia. Estas entrevistas están destinadas a evaluar la experiencia, las habilidades blandas y la compatibilidad cultural del candidato con Toools.
4
Para los candidatos a puestos técnicos, se realiza una entrevista técnica con miembros del equipo técnico o de liderazgo. El objetivo es profundizar en las habilidades técnicas, proyectos anteriores y la forma de abordar problemas específicos de programación o proyectos.
5
Los candidatos finalistas pueden tener una entrevista con el equipo de liderazgo o con ejecutivos de Toools. Esta etapa se centra en la visión a largo plazo, la motivación y cómo el candidato se alinea con los objetivos estratégicos de la empresa.
6
Antes de hacer una oferta formal, Toools puede realizar una verificación de referencias y antecedentes para confirmar la experiencia laboral, las calificaciones educativas y otros aspectos relevantes del perfil del candidato.
7
A los candidatos seleccionados se les extiende una oferta de empleo, detallando el paquete salarial, beneficios y otros términos de empleo. Si el candidato acepta, se procede con el proceso de incorporación.
8
Una vez aceptada la oferta, se inicia el proceso de incorporación para integrar al nuevo empleado en la empresa, familiarizarlo con las herramientas, procesos y cultura de Toools, y asegurar un inicio exitoso en su nuevo rol.
Resolvemos tus preguntas
Consulta nuestras ofertas de empleo en la web para que puedas identificar el puesto más adecuado según tu experiencia e intereses, pudiendo enviar tu CV para más de una solicitud.
Una vez que hayas enviado tu solicitud, guardaremos tu CV en nuestra base de datos y desde nuestro departamento de talento se podrán poner en contacto contigo directamente en caso de que haya un puesto adecuado para ti.
